En agosto de 2025, el Tribunal Supremo de España emitió varias sentencias relevantes que impactan directamente en la economía, la fiscalidad y las relaciones laborales, generando novedades importantes tanto para empresas como para trabajadores.
Impuesto sobre Sucesiones: alivio para empresas familiares
Una de las decisiones más destacadas permite que los beneficios fiscales en la transmisión de empresas familiares puedan aplicarse incluso si solo existe un empleado con contrato a jornada completa.
Anteriormente, la interpretación del requisito laboral generaba incertidumbre entre los empresarios, quienes temían perder la reducción del 95% en el Impuesto de Sucesiones y Donaciones (ISD).
Ahora, la sentencia confirma que no se requiere evidencia adicional sobre la actividad económica del empleado, facilitando así la sucesión de negocios familiares y garantizando que la empresa pueda mantenerse en la familia sin cargas fiscales excesivas.
Esta decisión representa un respiro para muchos propietarios de pymes y negocios locales que buscan asegurar la continuidad de sus empresas.
Protección de datos y sindicatos
Otra sentencia relevante del Audiencia Nacional establece límites claros sobre el acceso de los sindicatos a datos individuales de salarios.
Aunque los sindicatos participan activamente en negociaciones colectivas, no pueden solicitar información detallada de cada trabajador, protegiendo así la privacidad y los derechos de los empleados.
Esta decisión refuerza la importancia de cumplir con la ley de protección de datos y establece un equilibrio entre la transparencia en los convenios colectivos y la protección de la información personal de los trabajadores.
Despidos y compensaciones: límites a la indemnización
Finalmente, el Tribunal Supremo ratificó que la compensación por despido improcedente no puede ser aumentada más allá de lo establecido por la ley: 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Esto brinda seguridad jurídica a las empresas, evitando reclamaciones adicionales que podrían generar incertidumbre económica, pero también subraya la necesidad de planificar cuidadosamente los despidos y respetar los derechos de los empleados.
Conclusión
Estas tres decisiones reflejan un enfoque del sistema judicial español hacia la claridad, la protección de derechos y la seguridad jurídica. Empresarios y trabajadores ahora cuentan con normas más claras sobre sucesiones, privacidad salarial y compensaciones laborales.
Para quienes gestionan empresas o participan en negociaciones colectivas, estas sentencias representan herramientas prácticas y previsibles para la toma de decisiones y planificación fiscal.
